Omsätter du kunskapen till ledarskap?

Det är en sak att gå på föreläsningar och utbildningar, en helt annan sak att tillämpa den kunskap du fått. Du får kunskaper och verktyg som hjälp men de ska användas också.

Ledarskap är en mängd olika beteenden och de kan utvecklas över tid. Alla beteenden har en funktion. En del beteenden gör du automatiskt, några mer utmanande och några så svåra så du kanske undviker dem. Du kanske inte riktigt vet hur du ska göra.

Det är här Longus ledarskap kan vara till din hjälp. Med hjälp av coaching och motiverande samtal hjälper vi till att hitta det bästa i dig. Tillsammans sätter vi din utvecklingsplan. Du blir ledaren som inte bara kan utan också verkligen gör det som är svårt i ledarskapet. Det med hjärtat på rätta stället!

Ledarskapstips: Vad kan vi lära oss av en enarmad Bandit?

Du börjar spela, vinner lite och blir glad. Du fortsätter spela, vinner lite till och du jublar….. du drar ännu fler drag i armen på banditen. Nu är det igång, ett fortsatt spelande med hopp om fler och högre vinster.

– Just så kan ”speljävulen” beskrivas, spelvinsten en oregelbunden belöning. Inom psykologin kallas fenomenet intermittent förstärkning.

Den här vetenskapen har du nytta av som ledare! Du behöver uppmärksamma och uppmuntra bra beteenden du ser hos dina medarbetare. Väldigt ofta i början, mer oregelbundet (intermittent) med tiden. En uppmuntrande feedback (förstärkning) direkt när du uppmärksammar när någon gjort något bra göder bra beteenden likt vinsten på banditen föder fortsatt spelande.

Spelvinster och bra feedback känns gött i kroppen och vi människor vill ha mer av det goda!

Den här metodiken kan du även ta med dig till dem som kanske inte gör som vi önskar för att korrigera icke önskvärda beteenden. Medarbetaren som är sen med attestrundan av fakturor behöver verkligen få plus i kanten när hen gör det i tid. De flesta gör trots allt något bra!👍

Longus ledarskap tar avstånd från spel!!!👎

Projektet Industry In West snart slut

Projektet Industry In West tar slut i början av Nov 2026. Det innebär att du behöver vara snabb för att nyttja möjligheten av konsulthjälp! Longus ledarskap AB har under snart 2 år varit leverantör av ledarskap och organisationsutveckling i projektet. Utvärderingarna av Longus slutförda insatser hittills består rakt igenom av höga betyg! Projektet ger möjligheten för framtida utveckling och bygga hållabarhet och strategi i er verksamhet. Så sno er på och kontakta IDC!

Hur kan jag få ett långsiktigt lärande av min ledarskapsutbildning?

Funderar du över vilken ledarskapsutvecklare du ska välja?

Du vill ju ha så mycket valuta för din investering som möjligt. Det ska generera långsiktigt lärande. Så här jobbar Longus ledarskap.

  • Behovsanalys utifrån din verksamhet och personal som styr innehåll och upplägg.
  • Upplevelsebaserat lärande genom övningsuppgifter.
  • Utrymme för reflekterande lärande.
  • Teori baserat på verifierad vetenskap och forskning.
  • Repetition och uppföljning av framsteg och utveckling.
Gunnar på Longus går igenom beteendanalys….

Föreläsning i beteendeanalys

Näringslivsforum samlades på Science Park i Skövde och Longus ledarskap var på plats för att föreläsa. Beteendeanalys var tema för dagens mycket intresserade åhörare.

Beteendeanalys kommer ur den behavioristiska vetenskapen. Den förklarar varför vi gör och inte gör olika saker. Analysen sätter fingret på vad vi behöver utveckla hos medarbetare och organisationer. Beteendeanalysen är en del av OBM, en metodik som bygger på vetenskaplig grund.

Longus Gunnar Pettersson föreläser på Näringslivsforums nätverksträff på Science Park Skövde.

Ledarskapsutveckling på BS Verkstäder AB

Inom ramen för IDC:s projekt Industry In West rullar Longus igång ledarutveckling på BS Verkstäder AB i Falköping. Ett resultat av den årliga medarbetarenkäten.

En redan i grunden ödmjuk organisation vill bli ännu mer framåtlutad i sitt ledarskap och bygger för framtiden.

Både ledare med personalansvar och indirekta ledarfunktioner så som projektledare och produktionstekniker deltar i insatsen. Tanken är att bygga en ledarkultur där alla pratar samma ”språk” och väva in BS Verkstäders värdegrund i konkreta ledarskapsbeteenden.

Vill du veta mer om projektet Industry In West AP 2 hittar du länken här.

https://idcab.se/projekt-insatser/industry-in-west

Ledarstaben på BS Verkstäder AB.
https://www.bsverkstader.se/

Chefsrekrytering

Är det dags att rekrytera eller lyfta upp någon ett pinnhål?

Här kommer en checklista som jag hoppas du kan ha nytta av?

  • Tydliggör verksamhetens förväntningar och krav på en ledare.
  • Befattningsbeskrivning är ett bra komplement till förväntningar och krav.
  • Standardisera din intervju och ställ samma frågor till alla sökande. Ställ öppna frågor som inte enbart kan besvaras med ja eller nej. Hur, när, beskriv, berätta och vad kan inleda frågeställningen.
  • Koppla frågeställningarna till vad den sökande gör i olika situationer. Alltså konkreta beteenden, verbet. Undvik hur och vad den sökande är, vill eller behöver vara!
  • Vad förväntar sig den sökande av er?
  • Delar den sökande verksamhetens värderingar?
  • Vad har den sökande för egna värderingar?
  • Har den sökande efterfrågad fackkompentens?
  • Har den sökande någon ledarskapsutbildning?
  • Social kompetens hos den sökande. Bemöter och konfronterar hen människor med omtanke om person och verksamhet?
  • Hur förstår hen vad stress är och hur hanterar och agerar hen under stress?
  • Hur lever den sökande och vilken fysisk form har den sökande?
  • Ställ samma frågor när du tar referenser från tidigare arbetsgivare.
  • Genomför eventuellt arbetsprov om det behövs så har du nu en god grund att stå på i din rekrytering.
  • Är du fortfarande osäker på din förmåga att rekrytera så anlita rekryteringsbolag!
  • Hoppas du får glädje av dessa tips, LYCKA TILL!

Nya datum för höstens ledarskapsutbildningar!

Söker du ledarskapsutbildning? Nu finns det möjlighet att boka in sig på UGL – Utveckling för grupp och ledare. Nya datum ligger på UGL-sidan . UGL är till för dig som vill få perspektiv på hur du fungerar i en grupp och hur du bygger team.

Har du varit ledare ett tag men saknar ledarskapsutbildning kan Ledarskap grund vara alternativet för dig. Här blir du en tryggare ledare som låter dig själv och dina medarbetare växa!

Ledarskap är en färskvara och behöver repeteras och fyllas på med jämna mellanrum.

Longus ledarskapsutbildningar bygger nätverk och lärande för många år framöver!

Beteendeförändring i ledarskapet

En beteendeförändring är svår att hålla över tid, hur gör jag?

– Sätt mål efter dina värderingar och det liv du vill leva.
– Sätt delmål och börja i det lilla och öka stegvis över tid.
– Ta hjälp av en coach eller kompis som stödjer, pushar och berömmer framsteg.
– Fira och njut av det klarat hittills.
– Skapa påminnelser om det du ska göra, kalendern, kompisen och lappar.
– Se möjliga hinder och tydliggör hur du kommer förbi dem om de står i vägen för dig.
– Stanna upp och reflektera över vad det är som gör dig framgångsrik. Lär av det!
Det är så du kommer ur ekorrhjulet och vill du ha hjälp finns Longus!
https://longusledarskap.se/kontaktuppgifter-longus-ledarskap-ab/