En långsiktig partner i det livslånga ledarskapet.
Under Karlsborgsveckan arrangerade kommun och näringslivet en mässa på Moliden i Karlsborg. Efter att ha blivit inbjuden att presentera Longus ledarskap AB hade jag även förmånen att få föreläsa under dagarna två. På fredagen var ämnet ”Hur gott ledarskap stärker din verksamhet och Lördagens titel var ”Det får väl chefen lösa” med medarbetarskapet i fokus. Stort tack till Karlsborgs kommun och Näringsliv för denna möjlighet att marknadsföra Longus ledarskap AB.
2023 och inledningen av 2024 var varit fullt av utveckling och utbildning för mig så under hösten är det dags att avsluta min roll som produktionschef på Brodit AB i Karlsborg. I ett inlägg på Linkedin så skrev jag om nya framtidsutsikter för mig i mitt företagande med Longus ledarskap AB.
Det är ett fantastiskt roligt och utvecklande jobb som jag har på Brodit AB så det är med en god portion vemod jag lämnar platsen till någon annan framöver. För att inte nämna ALLA fantastiska kollegor som varit en del av och orsaken till min utveckling till den jag är och det jag verkligen brinner för. Att göra jobbet bättre!!!
Jag vill också rikta ett stort tack till Göran André och Niclas Settergren, ägare av Brodit som givit mig chansen att få vara en del av utvecklingen på Bodit parallellt som jag drivit Longus. Att jag även fått chansen att vara en del i att driva ledningsarbetet tillsammans med övriga ledningsgruppen har varit oerhört stimulerande.
Att få tillfälle att jobba och praktisera de kunskaper jag fått via utbildningar och den erfarenhet jag byggt genom åren gör att verifierat mina kunskaper och att Longus ledarskap AB har bas och något att erbjuda sina kunder. Den 1:a Okt går jag ner på 60% på Brodit till att vid nyår framöver driva Longus på heltid.
In i kaklet på Brodit AB och 2025 står Longus ledarskap AB på heltid för min och kundernas utveckling.
De sista åren har ett fantastiskt band knutits med Isaberg med underbart varierande uppdrag. Longus ledarskap AB är nu tacksamt att få vara en del av personalutvecklingen på destinationen Isaberg. Under vecka 25 så beger sig Longus ledarskap AB:s Gunnar Pettersson till Isaberg och personalens sommarkickoff. Ett redan suveränt värdskap hos Isabergspersonalen ska utvecklas vidare med föreläsning, gruppuppgifter på temat medarbetarskap och ledarskap.
Ännu ett stort steg har tagits i att utveckla Longus ledarskap AB och det genom att utbilda mig i RUM®, rättssäker utredningsmetodik i arbetslivet. Mycket givande utbildningsdagar, hemuppgift och tentamen är klara och godkända. Det som återstår innan certifiering är att göra en skarp utredning för inlämning. (Utredningen är då helt avidentifierad vid inlämning) Målet är att utreda trakasserier (även sexuella trakasserier) och kränkningar i företag och organisationer och syftet är att kunna bidra till en bättre arbetsmiljö där vi alla är trygga på jobbet.
Utbildningen RUM® är varumärkesskyddad och arrangeras av Human & Heart. Den ger kunskap om juridiska perspektiv och vilar på arbetsmiljölagstiftning, arbetsrätten och diskrimineringsrätten.
Kombinationen av kunskaper från utredningsmetodiken, ledarskap och organisation gör att Longus ledarskap AB är ett komplett alternativ för att utreda och även hitta bakomliggande orsaker till problematik på arbetsplatser.
Vill du ha hjälp med utredning eller bara veta mer om RUM® så ta kontakt med mig, Gunnar Pettersson på Longus ledarskap AB.
Att nå mål som är uppsatta är viktigt och så enormt glädjande! En av grundstenarna i Longus ledarskap AB och ett av de stora målen för mig, Gunnar Pettersson har varit att bli certifierad handledare för utbildningen UGL – utveckling grupp och ledare. Ända sedan 2018 då jag själv gick denna utbildning så har mycket av fokuset varit att genomgå alla de utbildningar som krävs för att nå målet. Vägen till handledarskapet har varit krokig på många sätt men desto större blev glädjen Fredagen vecka 12 då min ”uppkörningsvecka” var avklarad! Ingela Berggren på IBLÅ Utveckling AB var den som godkände mig och som även arrangerade utbildningen då min ”uppkörning” ägde rum. Jag kan inte nog uttrycka min tacksamhet till Ingela som följt mig sedan många år på min ledarskapsresa och företagande.
Jag är ödmjuk inför hantverket det innebär att vara handledare på en av Sveriges mest populära ledarskapsutbildningar. All den feedback och kunskaper jag fått under utbildningarna på vägen fram till handledarskapet blir en matnyttig ingrediens som jag hoppas ska komma Longus kunder till nytta och glädje framöver.
Så varför inte ta chansen, ta kontakt med Longus ledarskap AB så pratar vi om de utvecklingsbehov ni har i er organisation och sätter nya mål även för ert ledarskap!
Den frågan ska vi ställa oss många gånger som ledare. Varför?
– Jo för det tvingar oss att tänka på var vi varit och är just nu. Svaren blir säkert många och det kan bli otydligt vad ska vi ta tag i först.
1. Ditt ledarskap. – Undanröjer tvivel på dig själv och ökar din kunskap om vad du själv och din verksamhet behöver utveckla.
2. Gruppens ledarskap. – Skapar en struktur med tydliga, hållbara roller och ansvar och som kompletterar varandra.
3. Skapa mål och vision. – Pekar såklart ut vart vi är på väg och vad vi ska jobba med. Mätvärden på målen hjälper oss att besvara var är vi nu.
4. Medarbetarskapet. – Tydliggör förväntningar och ansvar på oss alla i verksamheten för att vi ska nå mål och vision.
Verkar det stort, jobbigt och ”fluffigt”. Det är det inte! Det går att göra det konkret och metodiskt och det bästa är att Longus ledarskap AB är er partner som hjälper till med svaret på frågan.
– Var är vi på väg?
Trots att jag varit verksam ledare inom industrin i snart 30 år så lär jag mig nya saker hela tiden. Men det kommer inte alltid gratis! Ibland kostar det pengar, extra hårt arbete och ibland till o med tårar.
Oj tänker någon, – Då ska jag inte bli ledare eller företagare.
-Jo det ska du såklart om du har en längtan att vara med och utveckla dig själv och alla i verksamheten. Det är kul att vara ledare och företagare!
Eftersom jag själv som ledare ibland fått lära mig den hårda vägen hur jag borde agerat och uttryckt mig så är mitt allra hetaste tips: Utbildning! De pengar som en ledarskapsutbildning eller medarbetarskapsutbildning kostar är småpotatis i jämförelse vad kostar när det skiter sig med chefer eller medarbetare på jobbet. Konflikter, vänskap krossas, arbetsmiljön går åt fanders, ev ”utköp” av personal och sedan en rekrytering där en ny person ska läras upp på positionen. Att göra den resan kostar på alla sätt som sagt!
Longus ledarskap AB kapar din verksamhets utgifter gällande ”utköpen” och ersättningsrekryteringar. Vi hittar metoden med utbildning för personal och chefer som skapar en långsiktig och hållbar arbetsmiljö där människor trivs och utvecklas.
Longus ledarskap AB jobbar med helheten. Ledarskap och medarbetarskap går hand i hand och behöver växeldra varandra för att det ska bli ökad effekt i verksamheten. Longus erbjuder en helhetslösning där innehållet består av:
-utbildning i ledarskap och medarbetarskap för alla i organisationen
-föreläsningar om grupputveckling och konflikthantering
-workshops
-enkäter som kartlägger nuläge och ger systematisk uppföljning.
-behovsanpassat stöd och coaching för fortsatt arbete.
Varför ska ni göra det här då? Jo, syftet är att skapa arbetssätt och en arbetsmiljö som är hållbar över tid där alla i organisationen äger ett ansvar, bidrar och inkluderas. På köpet får du en verksamhet som genererar bättre på alla plan för varje år, organisation och individ utvecklas mot nya mål där nya triumfer kan firas!
Longus ledarskap AB är under ständig utveckling. Jag, Gunnar Pettersson som driver Longus jobbar parallellt som produktionschef på Brodit AB. Jag kan med säkerhet säga att jag stortrivs på jobbet. De kunskaper jag får genom utbildning och praktisk erfarenhet från att själv jobba i ”verkligheten” ger mig också insikter i vad som fungerar och inte fungerar. Företag jag kommer i kontakt med är såklart olika men ändå så lika. Väldigt ofta så jobbas det med produktionstekniska förbättringar men det som glöms bort är att utveckla arbetssätt och tänket i organisationen. I takt med att företag växer så växer också behovet av ledarskap och organisationsutveckling. Att driva det lilla företaget med 5 anställda är en sak, en annan sak att driva företaget där det skapats flera chefsled. Att nå ut och få alla i verksamheten att förstå hur viktiga de är och att vi strävar mot samma mål och vision kräver kunskap. Longus ledarskap AB drivs av att utvecklas och utveckla andra organisationer, det är därför Longus finns. Redo att hjälpa er!!!
En ledare behöver ha återhämtning och påfyllning med jämna mellanrum. Påfyllningen kan bestå av olika typer. Det kan vara input i form av föreläsning, utbildning eller ledarskapscoaching. Genom nya ledarskapskunskaper kommer du också öka din förståelse för vad du behöver för att att skapa återhämtning så det ena ger det andra. Bra va! ? Longus ledarskap AB är din partner i det långsiktiga ledarskapet. Långsiktighet och en plan för ledarutveckling behövs för att hålla som ledare över tid och även säkra att organisationens fortlevnad och framgång. Longus ledarskap AB hjälper er att skapa er plan för hållbart och framgångsrikt ledarskap.
