Mentorskap och coaching är två metoder Longus använder när ledare behöver vägledning. Ibland behövs en utomstående att prata med där samtalet vilar på trygghet, förtroende och sekretess. Att vara ledare kan ibland upplevas som ensamt där egna och omgivningens krav på resultat kan upplevas svåra att hantera. I det vill Longus ledarskap AB vara en långsiktig partner som hjälper dig till personlig utveckling via mentorskap eller coaching. Det ena utesluter inte det andra för vi utgår från dina behov och önskemål.
Mentorskapet där Longus hjälper till med rådgivning, vägledning men också är kravställare med expertis från våra verksamhetsområden. Att du som ledare och medarbetare få möjlighet att få ventilera olika frågeställningar och prioriteringar ger förutsättningar för en mer strukturerad och planerad vardag. Longus vill ge dig som kund en ökad trygghet i ditt agerande som ledare och medarbetare och då kan möjligheten att fråga och rådslå vara avgörande men också skapa förutsättningar att det som bör hända också verkligen händer!
Longus Coachande förhållningssätt hjälper ledare, medarbetare, team konkretisera vägen för att nå sina målbilder. Coachingen utgår från GROW-metodiken eller NÖHRA. Genom coaching skapar svaren en kartläggning av nuläget. Därifrån bygger frågeställningar, speglingar och sammanfattningar en grund för klientens fortsatta tankebanor och möjligheter till nya insikter och agerande. Coachingen inleds alltid av ett uppstartssamtal där vi går igenom förutsättningar för att bli coachad. Vi går även igenom våra respektive roller, ansvar och målsättningar. Det lägger grunden för både metodik och upplägg. Allt för att klienten ska få så mycket tydlighet och värdeskapande insikter och resultat som möjligt.
