Nyheter

Publicerat

Speaker på den 60:e Vätternrundan!

Gunnar Pettersson, Longus som speaker på den 60:e upplagan av Vätternrundan.

Den 60:e upplagan av Vätternrundan blev en folkfest i ett fantastiskt sommarväder. Jag måste uttrycka min stora glädje att få vara en del av detta arrangemang år efter år. Att få intervjua de som tagit sig runt 315 km är en upplevelse minst sagt. Cyklisterna delade med sig av glädje, bedrövelser och umbäranden i stort och smått. Minnet av att få ta emot Stig ”Snutt” Johanssons i hans 60:e raka målgång sitter nog mest av allt. Den enda kvarvarande pionjären! Se länken. https://cykla.se/videor/se-pionjaren-stig-johanssons-60e-malgang-pa-vatternrundan/

Stort Tack till organisationen på Vätternrundan som ger mig förtroendet som speaker och konferencier och vi ses 2026. Det är redan bokat!

Vill du boka Gunnar på Longus ledarskap AB till ditt evenemang så finns kontaktuppgifter här: https://longusledarskap.se/kontaktuppgifter-longus-ledarskap-ab/

Speaker, konferencier eller moderator.
Publicerat

Speaker och Konferencier på Vätternrundans cykelvecka.

Longus Gunnar Petterssons uppdrag som speaker och konferencier på cykelveckan i Motala är en återkommande och fantastiskt rolig tid på året.

-”Det kan knappt med ord uttryckas vilken glädje det är att få vara en del av detta jättearrangemang cykelveckan utgör. Mitt mål är att peppa och uppmärksamma deltagare, publik och organisation för den insats de gör under cykelveckan”. https://vatternrundan.se/sv/

Cykelveckan inleddes i Fredags med MTB-Vättern för att fortsätta med Tjejvättern, Vättern 100 och Halvvättern under Lördagen. Söndagens stora begivenhet med Minivättern för barn blev som vanligt en braksuccé med massor av deltagande barn. https://cykla.se/

På Fredag kväll den 13/6 rullar Vätternrundan 315 km igång och utgör höjdpunkten på cykelveckan. Runt 17000 cyklister väntas komma till start vilket gör att Motala fullkomligen exploderar i befolkning. En riktig begivenhet som måste upplevas. Hoppas att vi ses i Motala på Vätternrundan och vem vet du kanske blir intervjuad av Gunnar på Longus ledarskap AB. https://longusledarskap.se/startsida-ledarskapsutveckling-medarbetarskapsutbildning-ugl-mtam/speaker-konferencier-moderator-evenemang-event-gala-festival/

TV-programledare Stephan Wilson och Longus ledarskap AB:s Gunnar Pettersson i Motala under cykelveckan 2024.
Publicerat

Speaker i Braås på Scandinavien Pumptrack Series

Speaker i Braås på Scandinavien pumptrack series var helgens uppdrag. Velosolutions https://velosolutions.se/ och Braås Goif https://braas.se/ stod för arrangemanget när 1:a deltävlingen avgjordes. Cyklisterna bjöd på jämna och spännande race hela dagen lång. Det blir stora kontraster mellan uppdragen när det bär av till Motala nästa helg för att vara speaker på Vätternrundan. Det är med stor glädje att få ha en fot kvar i idrotten och försöka ge liv till arrangemangen runt om i Sverige. Olika nivåer på idrottande med den gemensamma nämnaren, glädjen till idrotten.https://longusledarskap.se/startsida-ledarskapsutveckling-medarbetarskapsutbildning-ugl-mtam/speaker-konferencier-moderator-evenemang-event-gala-festival/

Speaker i Braås och en stilstudie på Love Sylwan på kvalet i Scandinavien Pumptrack Series. https://longusledarskap.se/startsida-ledarskapsutveckling-medarbetarskapsutbildning-ugl-mtam/speaker-konferencier-moderator-evenemang-event-gala-festival/
Publicerat

Beteendeanalyser tydliggör behovet av ledarskapsutveckling

Beteendeanalyser tydliggör behovet av ledarskapsutveckling för både ledare, medarbetare och verksamhet. Strukturerade analyser visar på hur vi människor fungerar och vad som driver oss. När vi får koll på våra drivkrafter som ledare och medarbetare så ökar förståelsen för hur vi kan utveckla oss och vilka verktyg som behövs av verksamhetsutvecklaren.

OBM eller Organisational Behaviour Management är ett av verktygen som Longus ledarskap AB använder för att täcka in olika kundbehov. Samarbetssvårigheter, kommunikation som inte når hela vägen eller konflikter i verksamheten. Genom OBM hittar vi vägen att jobba med dessa problem.

Vad är det vi gör för mycket av, för lite av eller kanske inte alls och vad beror det på? Svaren finns inom vetenskapen från Socialpsykologin och Arbets & Organisationspsykologin. https://sverigehalsan.se/utbildning/obm-beteendeanalys-inom-organisation/

När vi sedan belyser svaren så framträder en bild av det som kan vara möjliga områden för utveckling. Det kan vara individuella insatser med ledarskapsutveckling eller mer riktat mot teamutveckling. Vi kan även få en inblick i hur det organisatoriska fungerar i verksamheten och om det finns luckor i sättet hur kommunikation fungerar.

Stödet för dig och din verksamhet finns hos Longus ledarskap AB. https://longusledarskap.se/ledarskapsutbildning-ledarskapsutveckling-ledarskapskurs/

OBM är Longus verktyg som tydliggör utvecklingspotential i verksamhet, ledare och medarbetare.
Publicerat

Konflikter och medarbetarskap

Konflikter och medarbetarskap hänger ihop för vi är alla ansvariga att bromsa konflikter så tidigt det bara går.

Min erfarenhet är att väldigt få medarbetare säger högt att de har en gryende konflikt på gång. Det tisslas, tasslas, skitsnackas och värvas anhängare till den ena eller andres åsikt. På den resan hinner det hända en hel del i konflikttrappan och det eskalerar en hel del vilket i regel påverkar hela arbetsgruppen eller ännu fler.

I dagens arbetsliv jobbar kanske närmsta chef inte i samma rum, samma avdelning, samma byggnad eller ens i samma stad. Hur ska vi då hantera konflikter i ett tidigt skede om det nu bara är chefens ansvar att reda i konflikter?

– Vi behöver utbilda alla våra medarbetare och ledare i vad som är en konflikt och konflikthantering. Grundkunskapen behöver finnas där konflikter finns så länge den konflikthanteringskunnige chefen inte är där och hör och ser allt.

Det är för mig grunden i medarbetarskap att värna om varandra och verksamheten. Därför behöver vi bromsa mina eller andras mindre bra beteenden så snart det bara går.

Longus ledarskap AB utbildar i medarbetarskap där en del av innehållet är konflikthantering. Vill du ha en hjälpande hand hör av dig eller kolla in länken nedan för mer information.

https://longusledarskap.se/ledarskapsutbildning-ledarskapsutveckling-ledarskapskurs/

Konflikter och medarbetarskap hänger ihop där medarbetarskapet innebär ett ansvar att bromsa konflikter.
Publicerat

Från ledarskap till speaker

En lång och fantastiskt rolig arbetsvecka är avklarad. Jag måste säga att jag är lyckligt lottad att få jobba med det jag tycker är det bästa som finns. Ledarskapsutvecklare och organisationsutvecklare med allt vad det innebär och samtidigt få ha en fot i idrottsvärlden med uppdragen som speaker. Glädjen står högt över att få förtroende som speaker när det handlar om svenska mästerskap.

Veckan började med ledarskapsutveckling tillsammans med Human & Heart för att sedan övergå till egen utveckling bestående av utbildning i organisationspsykologi, OBM. Lördag och söndag spenderades på Isaberg Mountain Resort och Isabike festival som speaker på Svenska mästerskapen i Pumptrack och Downhill. Vansinnigt roliga och spännande tävlingar där ett flertal världscupåkande deltog i båda disciplinerna. https://www.humanheart.se/

https://www.storsm.se/

Publicerat

Speaker på Isaberg Trail 2025

Segrarna i dam resp. herr Malin Agervig Kristiansson och Martin Nilsson.

Speakersäsongen har dragit igång med Isaberg Trail 500, den 2:a deltävlingen i Outnorth Trail Tour. Att få förtroendet år från år av Isaberg Trail AB att vara speaker på deras arrangemang är jag verkligen tacksam för. I år kommer Longusbilen gå i skytteltrafik ner till Isaberg och Värnamo när det ska arrangeras Isabike festival, Cykel-SM i Mountainbike, Gravel, Pumptrack, Downhill och Enduro. Det blir en lång och rolig sommar!

Publicerat

Ledarskapstips – Våga prova!

Ledartipset – Våga prova!

Brukar du inta samma hållning och beteenden från dag till dag, möte till möte? Vad skulle hända med dig och de andra mötesdeltagarna om du bröt mönstret?

Exempelvis, tänk att den som brukar:

– sitta tyst och fundera är den som pratar på och kommer mängder av förslag.

– vara skeptisk blir den som är grymt nyfiken på alla förslag.

– vara positiv blir väldigt negativ.

– vanligtvis är bestämd följer med och vänder kappan efter vinden.

– få tala till punkt avbryter den som försöker säga sin åsikt.

– vara stark och tydlig vill få ”alla med på tåget” och månar om alla.

Uppgift på 12 min som följer: Hemlighåll vilken roll du intar. Ta en fiktiv fråga som diskuteras under 5 min….. Avbryt för reflektion enskilt i 2 min för att avsluta med gemensam reflektion under 5 min.

Var vill jag komma med detta? Bra träning som ger grund för reflektion, nytt lärande och säkert en del skratt. 🙂

1. Reflektion och insikt om hur jag själv brukar jag vara?

2. Träna på uppmärksamhet.- Vilka beteenden kan jag se hos andra?

3. Hur påverkade mina beteenden mig själv och de andra.

4. Vem vet du kanske får feedback på vad någon skulle vilja se mer av hos dig.

5. Bygger relationer genom feedback.

6. Ökar psykologisk trygghet i gruppen när vi vågar leka och spela en roll inför varandra.

7. Skratta tillsammans är gött och att ha roligt på jobbet är aldrig fel. 👍

Publicerat

Budget och organisationsutveckling det sätter er verksamhetsplan.

Budget och organisationsutveckling behöver planeras och nu drar budgetarbetet igång för nästa verksamhetsår och då gäller det att vara steget före gällande vad som händer i verksamheten.

Kommer din verksamhet växa eller förändras på något sätt och vad innebär det för ledarskap, strukturen och verksamheten? En utvärdering av hur ledarskapet fungerar i nuläget och vad som kan vara lämplig utveckling under nästa verksamhetsår är lika viktigt som exempelvis maskininvesteringar. Det gäller allt från medarbetare, ledare på olika nivåer till ledningsgrupp och styrelse. Alla behöver utvecklas och få en påfyllning, uppfräschning av kunskap och inspiration för kommande år.

De som väljer att ligga steget före med ledarskapsutveckling bromsar konflikter och höjer engagemanget hos medarbetarna vilket genererar effektivitet och lönsamhet. Det gör ju inte ont att göra ett plus i budgeten.

Longus ledarskap AB hjälper din verksamhet att inventera personalens och verksamhetens behov av utveckling. Allt för att ligga steget före!

Budgetinnehåll inkluderar även ledarskap och organisationsutveckling.
Publicerat

MTAM för ledningsgruppsutveckling

MTAM för ledningsgruppsutveckling läggs till i Longus ledarskap AB utbildningsportfölj. Alltför att vara en komplett leverantör då det gäller ledarskapsutveckling på alla nivåer i en organisation.

Det är med stor glädje Longus nu kan erbjuda MTAM för att utvärdera och utveckla ledningsgrupper. Verktyget tydliggör ledningsgruppens samlade förmåga att jobba tillsammans. Utifrån ett frågebatteri görs mätning vid 3 olika tillfällen som skapar insikt om ledningsgruppen jobbar med individer som bevakar revir i ”stuprörstänk” till ett Team som tar ansvar för helheten och skapar verksamhetens röda tråd.

För mer information se https://longusledarskap.se/mtam-ledningsgruppsutveckling/ eller ta kontakt med Gunnar Pettersson https://longusledarskap.se/kontaktuppgifter-longus-ledarskap-ab/

Drivs med WordPress