”Allt vi pratat om är självklara saker man egentligen vet, men sjukt nog behövs en ögonöppnare för att leva efter det.”
Utvecklande Medarbetarskap är till för hela personalgruppen oavsett roll och den sätter ett nytt förhållningssätt. Utbildningen bygger på tillitsbaserat ledarskap som syftar till att få alla medarbetare att förstå sitt ansvar och påverkan för sin egen och organisationens utveckling. Tydliggjorda ansvar om våra arbetsuppgifter, kollegor och arbetsgivare ger vinster till både verksamhet och slutkund.
Syfte: För att öka medarbetarnas självinsikt i hur vi påverkar oss själva, kollegor och verksamheten. Skapa ett arbetssätt som bygger och långsiktigt säkerställer kulturen av utveckling och trivsel baserad på tillit och ansvar. Utbildningen tydliggör att ledare och medarbetare tillsammans har ansvar för samarbete och utveckling av verksamheten.
Mål: Att få en mätbar verksamhet utifrån medarbetarperspektivet där vi ser utfall på effektivitet, innovation och trivsel.
Upplägg och innehåll:
- Uppstart med organisation och intervjuer.
- Modul 1: Verksamhetens behov och påverkansfaktorer för ett gott resultat
- Modul 2: Jag som medarbetare, självinsikt i beteenden med självskattning och självledarskap.
- Modul 3: Arbetskollegorna och samspelet i konflikter och förändringar.
- Utvärdering och målsättning för individ och grupp.
- Uppföljning och utvärdering av nedlagt arbete.
Omfattning:
- Uppstart och planeringsmöte samt intervjuer ca 4 tim.
- Utbildningen är uppdelad i 3 moduler á 3 tim och görs på plats i er verksamhet eller överenskommen plats.
- Direkt uppföljning och målsättningsarbete efter avslutad insats, heldag med arbetsgrupp.
- 1-årsuppföljning, halvdag med arbetsgrupp.
För pris och information om genomförande så hör du av dig till Gunnar på Longus ledarskap AB.
