En långsiktig partner i det livslånga ledarskapet.
Mellan den 21/7 och 17/8 2025 är Longuskontoret tomt och Gunnar ägnar sig åt semester med sol och bad.
Longus ledarskap AB önskar er alla en trevlig sommar med förhoppningar om en skön ledighet och en trevlig semester.
Vänligen Gunnar Pettersson
Longus ledarskap AB
På Tisdagskvällen hade jag nöjet att möta Johan Thomélius, Björn Fransson, Anders Jonsson och Fredrik Målberg på Björkhaga Hotell & Konferens.
Ett gott samtal om framtida samarbete i Brignite Coaching. Det får bli en liten cliffhanger…..
Utveckla personal och organisation med hjälp av beteendeanalys. Igår var sista dagen på Sverigehälsans utbildning i OBM, Organizational Behavior Management som varit vårens fokus för mig och min verksamhet Longus ledarskap. Enligt min mening är nyfikenhet, söka nya kunskaper och personlig utveckling fundamentala beteenden för ledare.
Kan jag sedan föra den kunskapen vidare till dig och din verksamhet så är det win-win för båda parter.
Beteendeanalyser hjälper till att kartlägga det vi gör och varför vi gör som vi gör. Av det kan vi hitta det som ligger bakom exempelvis konflikter, förändringsframgång och kommunikationsproblem m.m. Det gör att vi kan åtgärda grundorsaker och jobba med konsekvenser för att nå framtida utveckling och framgång. Inget hokus pokus bara psykologi och förståelse för hur vi människor fungerar och beter oss.
Vill du ha mer information om vad OBM kan tillföra din verksamhet så står jag gärna till förfogande. Slå en pling eller mejla vet ja!
https://longusledarskap.se/kontaktuppgifter-longus-ledarskap-ab/
Konflikter och medarbetarskap hänger ihop för vi är alla ansvariga att bromsa konflikter så tidigt det bara går.
Min erfarenhet är att väldigt få medarbetare säger högt att de har en gryende konflikt på gång. Det tisslas, tasslas, skitsnackas och värvas anhängare till den ena eller andres åsikt. På den resan hinner det hända en hel del i konflikttrappan och det eskalerar en hel del vilket i regel påverkar hela arbetsgruppen eller ännu fler.
I dagens arbetsliv jobbar kanske närmsta chef inte i samma rum, samma avdelning, samma byggnad eller ens i samma stad. Hur ska vi då hantera konflikter i ett tidigt skede om det nu bara är chefens ansvar att reda i konflikter?
– Vi behöver utbilda alla våra medarbetare och ledare i vad som är en konflikt och konflikthantering. Grundkunskapen behöver finnas där konflikter finns så länge den konflikthanteringskunnige chefen inte är där och hör och ser allt.
Det är för mig grunden i medarbetarskap att värna om varandra och verksamheten. Därför behöver vi bromsa mina eller andras mindre bra beteenden så snart det bara går.
Longus ledarskap AB utbildar i medarbetarskap där en del av innehållet är konflikthantering. Vill du ha en hjälpande hand hör av dig eller kolla in länken nedan för mer information.
https://longusledarskap.se/ledarskapsutbildning-ledarskapsutveckling-ledarskapskurs/
En lång och fantastiskt rolig arbetsvecka är avklarad. Jag måste säga att jag är lyckligt lottad att få jobba med det jag tycker är det bästa som finns. Ledarskapsutvecklare och organisationsutvecklare med allt vad det innebär och samtidigt få ha en fot i idrottsvärlden med uppdragen som speaker. Glädjen står högt över att få förtroende som speaker när det handlar om svenska mästerskap.
Veckan började med ledarskapsutveckling tillsammans med Human & Heart för att sedan övergå till egen utveckling bestående av utbildning i organisationspsykologi, OBM. Lördag och söndag spenderades på Isaberg Mountain Resort och Isabike festival som speaker på Svenska mästerskapen i Pumptrack och Downhill. Vansinnigt roliga och spännande tävlingar där ett flertal världscupåkande deltog i båda disciplinerna. https://www.humanheart.se/
Speakersäsongen har dragit igång med Isaberg Trail 500, den 2:a deltävlingen i Outnorth Trail Tour. https://trailrunningsweden.se/trailtour/ Att få förtroendet år från år av Isaberg Trail AB att vara speaker på deras arrangemang är jag verkligen tacksam för. I år kommer Longusbilen gå i skytteltrafik ner till Isaberg och Värnamo när det ska arrangeras Isabike festival, Cykel-SM i Mountainbike, Gravel, Pumptrack, Downhill och Enduro. Det blir en lång och rolig sommar!
Ledartipset – Våga prova!
Brukar du inta samma hållning och beteenden från dag till dag, möte till möte? Vad skulle hända med dig och de andra mötesdeltagarna om du bröt mönstret?
Exempelvis, tänk att den som brukar:
– sitta tyst och fundera är den som pratar på och kommer mängder av förslag.
– vara skeptisk blir den som är grymt nyfiken på alla förslag.
– vara positiv blir väldigt negativ.
– vanligtvis är bestämd följer med och vänder kappan efter vinden.
– få tala till punkt avbryter den som försöker säga sin åsikt.
– vara stark och tydlig vill få ”alla med på tåget” och månar om alla.
Uppgift på 12 min som följer: Hemlighåll vilken roll du intar. Ta en fiktiv fråga som diskuteras under 5 min….. Avbryt för reflektion enskilt i 2 min för att avsluta med gemensam reflektion under 5 min.
Var vill jag komma med detta? Bra träning som ger grund för reflektion, nytt lärande och säkert en del skratt. 🙂
1. Reflektion och insikt om hur jag själv brukar jag vara?
2. Träna på uppmärksamhet.- Vilka beteenden kan jag se hos andra?
3. Hur påverkade mina beteenden mig själv och de andra.
4. Vem vet du kanske får feedback på vad någon skulle vilja se mer av hos dig.
5. Bygger relationer genom feedback.
6. Ökar psykologisk trygghet i gruppen när vi vågar leka och spela en roll inför varandra.
7. Skratta tillsammans är gött och att ha roligt på jobbet är aldrig fel. 👍
Longus ledarskap AB är en av 8 utvalda leverantörer i den stora upphandling som gjorts till IDC:s medlemsföretag. Upphandlingen gäller ca 270 företag från västra Sverige. De 8 utvalda leverantörerna har olika specialiteter som under 2 år framöver ska komma företagen till nytta. Longus bidrar med expertis gällande ledarskap, medarbetarskap och organisationsutveckling. Vi ser med tillförsikt fram emot nya kundkontakter och hoppas kunna bistå företagen men input för varaktig utveckling! Är du nyfiken på Longus kvaliteter: https://longusledarskap.se/certifieringar-verifieringar-licenser/
Budget och organisationsutveckling behöver planeras och nu drar budgetarbetet igång. Nästa verksamhetsår gäller det att vara steget före gällande vad som händer i verksamheten.
Hur ser din verksamhet ut, kommer den växa och förändras något sätt och vad innebär det för ledarskap, struktur och verksamhet? En utvärdering av hur ledarskapet fungerar i nuläget och vad som kan vara lämplig utveckling under nästa verksamhetsår är lika viktigt som exempelvis maskininvesteringar. Det gäller allt från medarbetare, ledare på olika nivåer till ledningsgrupp och styrelse. Ledarna och medarbetarna behöver få utveckling och få en påfyllning, uppfräschning av kunskap och inspiration för kommande år.
De som väljer att ligga steget före med ledarskapsutveckling bromsar konflikter och höjer engagemanget hos medarbetarna vilket genererar effektivitet och lönsamhet. Det gör ju inte ont att göra ett plus i budgeten.
Longus ledarskap AB hjälper din verksamhet att inventera personalens och verksamhetens behov av utveckling. Allt för att ligga steget före! https://longusledarskap.se/mtam-ledningsgruppsutveckling-verksamhetsutveckling-organisationsutveckling/
MTAM för ledningsgruppsutveckling läggs till i Longus ledarskap AB utbildningsportfölj. Alltför att vara en komplett leverantör då det gäller ledarskapsutveckling på alla nivåer i en organisation.
Det är med stor glädje Longus nu kan erbjuda MTAM för att utvärdera och utveckla ledningsgrupper. Verktyget tydliggör ledningsgruppens samlade förmåga att jobba tillsammans. Utifrån ett frågebatteri görs mätning vid 3 olika tillfällen som skapar insikt om ledningsgruppen jobbar med individer som bevakar revir i ”stuprörstänk” till ett Team som tar ansvar för helheten och skapar verksamhetens röda tråd.
För mer information se https://longusledarskap.se/mtam-ledningsgruppsutveckling/ eller ta kontakt med Gunnar Pettersson https://longusledarskap.se/kontaktuppgifter-longus-ledarskap-ab/