Etikett: medarbetarskap

Publicerat

Certifieringsutbildning i Medarbetarskap

Två mycket intressanta och givande dagar hos Teamwork OU för certifieringsutbildning i Medarbetarskap med ledning av Anders Holm och Aslak Skorpen.
Jag tillsammans med gänget från Human & Heart HR AB byggde än mer kunskaper och nya insikter samtidigt som vi bekantade oss med utbildningsmaterialet. Ett material och utbildning som jag hoppas att framtida kunder kommer få mycket utväxling av! Det kan inte nog betonas hur väl Medarbetarskapsutbildning ligger i tiden.

Stort tack också till Stefan Tengblad och Runar Heggen för att ni tog er tid för frågestund och förklarande bakgrund till materialet. Guld värt!

hashtag#medarbetarskaputbildning hashtag#medarbetarutveckling hashtag#organisationsutveckling hashtag#longusledarskapab

Publicerat

Konflikter och medarbetarskap

Konflikter och medarbetarskap hänger ihop för vi är alla ansvariga att bromsa konflikter så tidigt det bara går.

Min erfarenhet är att väldigt få medarbetare säger högt att de har en gryende konflikt på gång. Det tisslas, tasslas, skitsnackas och värvas anhängare till den ena eller andres åsikt. På den resan hinner det hända en hel del i konflikttrappan och det eskalerar en hel del vilket i regel påverkar hela arbetsgruppen eller ännu fler.

I dagens arbetsliv jobbar kanske närmsta chef inte i samma rum, samma avdelning, samma byggnad eller ens i samma stad. Hur ska vi då hantera konflikter i ett tidigt skede om det nu bara är chefens ansvar att reda i konflikter?

– Vi behöver utbilda alla våra medarbetare och ledare i vad som är en konflikt och konflikthantering. Grundkunskapen behöver finnas där konflikter finns så länge den konflikthanteringskunnige chefen inte är där och hör och ser allt.

Det är för mig grunden i medarbetarskap att värna om varandra och verksamheten. Därför behöver vi bromsa mina eller andras mindre bra beteenden så snart det bara går.

Longus ledarskap AB utbildar i medarbetarskap där en del av innehållet är konflikthantering. Vill du ha en hjälpande hand hör av dig eller kolla in länken nedan för mer information.

https://longusledarskap.se/ledarskapsutbildning-ledarskapsutveckling-ledarskapskurs/

Konflikter och medarbetarskap hänger ihop där medarbetarskapet innebär ett ansvar att bromsa konflikter.
Publicerat

Medarbetarskap är i fokus

Medarbetarskap är i fokus hos många arbetsgivare nu för tiden. Ökande korttidsfrånvaro, lågt engagemang, svårt att få till förändringar och förbättringsarbete, frostiga relationer mellan ledning och medarbetare.

Medarbetarskap måste upp på bordet, belysas och jobbas med. Det måste finnas med oss i vår arbetsvardag. Alla i en organisation är medarbetare på ett eller annat sätt. Då är det ju klart att medarbetarna utgör värdet i organisationen.

Att boka Longus ledarskap för en föreläsning om medarbetarskap är ditt första steg mot att ta tag i det på riktigt och göra verkstad av det. Genom föreläsningen får ni reda på hur medarbetarskapsutbildningens innehåll och inblick i de verktyg som ni får ta del av via utbildningspaketet. Kontaktuppgifter finns längst ner på sidan så det är bara att slå en pling och boka!

Ledarskap, medarbetarskapsutbildning och aktuella kurser

Medarbetarskap är i fokus. Glada medarbetare som utvecklas smörjer verksamheten.
Publicerat

Gränslöst Medarbetarskap.

Gränslöst medarbetarskap var temat under ett par väldigt givande dagar tillsammans med Runar Heggen från norska Teamwork och Rikard Arenius från Human & Heart. Under dessa dagar har vi tagit fram ett embryo för ett samarbete gällande medarbetarskap.

Att få dela erfarenheter och klokskap med rutinerade herrar som Runar och Rikard är enormt lärorikt. Det är också ett bekräftande av Longus ledarskaps utbildning och kunskap.

Rättssäker utredningsmetodik RUM är ju en stor del av Human & Hearts verksamhet och i sin förlängning efter en utredning kan en verksamhet ha enorm nytta av jobba med sitt medarbetarskap.

Att Longus ledarskap AB är en del av detta samarbete bygger något ”gränslöst” bra. 😊 Den Skandinaviska medarbetarskapsmodellen ligger i tiden och är på stark frammarsch som organisationsutveckling.

Longus ledarskap AB är din långsiktiga partner för att göra din verksamhet hållbar så hör bara av dig så lyssnar Longus av behoven i din verksamhet.

Medarbetarskap är till för dig som vill:

Gränslöst Medarbetarskap och samarbete mellan företagen diskuterades när Longus Gunnar Pettersson, Runar Heggen från Teamwork och Rikard Arenius från Human and Heart träffades.
Publicerat

Utvecklande medarbetarskap ökar hållbarhet och lönsamhet

Longus ledarskap AB erbjuder Utvecklande medarbetarskap .
– Jaha och varför ska vi utveckla medarbetarskapet då???
– Jo för att nå ytterligare framgång i organisationen och för de individer som jobbar i den. Det höjer effektivitet och ekonomiskt utfall.

Bra eller hur! För mig så finns det inget bättre än när en kollega ger mig feedback på att jag bidragit till hens utveckling. Det sporrar mig!

Att bli lyssnad på, få vara en del av ett sammanhang, förstå verksamhetens mål och alla ingående roller är viktiga beståndsdelar i medarbetarskapet.

Den bästa reklamen för verksamheten skapas av medarbetare som känner att de utvecklas och påverkar verksamheten. Då pratar de också gott om sin arbetsdag. Verksamheten blir dessutom mer hållbar i sig själv när korttidsfrånvaron minskar.

Longus kommer gärna till er verksamhet och berättar mer om hur en uppstart går till. Ni får ett strategiskt utvecklande medarbetarskap att bli den del av vardagen i din organisation. Alla förtjänar att trivas och ha det roligt på jobbet. Långsiktigt är hållbart och lönande. https://longusledarskap.se/utvecklande-medarbetarskapsutbildning/

Utvecklande medarbetarskap ligger Gunnar Pettersson på
Longus ledarskap AB varmt om hjärtat.
Publicerat

Organisationsutveckling är framtiden för Gunnar

Organisationsutveckling är framtiden för Gunnar Pettersson ägare och konsult på Longus ledarskap AB.

-”I januari kliver jag över helt till att bli egenföretagare vilket jag ser fram emot med spänning och en stor portion ödmjukhet. Jag vet att jobben inte kommer ramla över mig och Longus ledarskap AB men en gnutta tillförsikt finns det ändå”.

Just nu läggs mycket tid på marknadsföring och framtida möjliga samarbeten. Då är glädjen stor när både nya och gamla kunder hör av sig med kommande uppdrag. Mer om det när det är signat och klart.

2025 kommer innehålla det jag brinner för och det som Longus vill vara en resurs till, att utveckla organisationer, ledarskap och medarbetarskap. Utredningar av trakasserier och kränkningar med RUM-metodiken är också med på agendan. Förhoppningen om att skapa trygga arbetsplatser där medarbetare mår bra är målet. Givetvis ska det klämmans in ett antal speaker och konferenciersuppdrag också och bokningarna läggs redan nu.

Har du ett uppdrag till Longus ledarskap AB hör av dig. Jag ser fram emot att få träffa dig och din organisation så tar vi tag i de behov av tjänst ni har! Vi gör något bättre tillsammans!

Gunnar Pettersson ägare och konsult på Longus ledarskap AB.
Organisationsutveckling är framtiden för Gunnar Pettersson.
Publicerat

Föreläsningar på Karlsborgsmässan

Föreläsningar på Karlsborgsmässan stod på programmet under Karlsborgsveckan. Kommunen och näringslivet arrangerade en företagsmässa på Moliden i Karlsborg. Efter att ha blivit inbjuden att presentera Longus ledarskap AB hade jag även förmånen att få föreläsa under dagarna två. På fredagen var ämnet ”Hur gott ledarskap stärker din verksamhet och Lördagens titel var ”Det får väl chefen lösa” med medarbetarskapet i fokus. Stort tack till Karlsborgs kommun och Näringsliv för denna möjlighet att marknadsföra Longus ledarskap AB.

Föreläsningar på Karlsborgsmässan om ledarskap och medarbetarskap av Longus ledarskap AB
Ledarskap, medarbetarskapsutbildning och aktuella kurser
Publicerat

Medarbetarutveckling på Isaberg Mountain Resort.

Medarbetarutveckling och föreläsning stod på programmet på Isaberg.

De sista åren har ett fantastiskt band knutits med Isaberg med underbart varierande uppdrag. Longus ledarskap AB är nu tacksamt att få vara en del av personalutvecklingen på destinationen Isaberg. Under vecka 25 så beger sig Longus ledarskap AB:s Gunnar Pettersson till Isaberg och personalens sommarkickoff. Ett redan suveränt värdskap hos Isabergspersonalen ska utvecklas vidare med föreläsning, gruppuppgifter på temat medarbetarskap och ledarskap.

https://longusledarskap.se/utvecklande-medarbetarskapsutbildning/

Publicerat

Medarbetarskapsutbildning

Nu erbjuder Longus ledarskap AB den mycket efterfrågade utbildning i utvecklande medarbetarskap. Det är inte bara ledarna som ska utbildas. Nu är det medarbetarnas tur!!

Med hjälp av medarbetarskapsutbildningen ger ni helt nya förutsättningar för er verksamhet. Ledare och medarbetare kan jobba mer tillsammans mot de målsättningar som finns i verksamheten.

Utbildningen bygger på att skapa utveckling hos medarbetarna och är på samma tema som Longus ledarskap AB;s ledarskapsutbildning där metodiken strävar mot ett utvecklande ledarskap. Så det går alltså hand i hand!

Det bästa är att på köpet får ni en attraktiv arbetsplats som ger bättre förutsättningar att behålla och locka personal. Arbetsglädjen och arbetsmiljön kommer få en boost som kan liknas vid en omstart med de nya tankebanor utbildningen ger utrymme för. Att ni sedan kan använda medföljande material till för årlig uppföljning vid exempelvis årliga utvecklingssamtal är bara en bonus. Då kan ni även mäta effekten av det arbete ni lägger ner i att utveckla ert medarbetarskap!!!

Läs mer på sidan om Ledarskap och medarbetarskapsutbildning och aktuella kurser.

Publicerat

Ledningsgruppsutveckling – ”Var är vi på väg”?

Den frågan ska vi ställa oss många gånger som ledare. Varför?

– Jo för det tvingar oss att tänka på var vi varit och är just nu. Svaren blir säkert många och det kan bli otydligt vad ska vi ta tag i först.

1. Ditt ledarskap. – Undanröjer tvivel på dig själv och ökar din kunskap om vad du själv och din verksamhet behöver utveckla.

2. Gruppens ledarskap. – Skapar en struktur med tydliga, hållbara roller och ansvar och som kompletterar varandra.

3. Skapa mål och vision. – Pekar såklart ut vart vi är på väg och vad vi ska jobba med. Mätvärden på målen hjälper oss att besvara var är vi nu.

4. Medarbetarskapet. – Tydliggör förväntningar och ansvar på oss alla i verksamheten för att vi ska nå mål och vision.

Verkar det stort, jobbigt och ”fluffigt”. Det är det inte! Det går att göra det konkret och metodiskt och det bästa är att Longus ledarskap AB är er partner som hjälper till med svaret på frågan.

– Var är vi på väg?

https://longusledarskap.se/mtam-ledningsgruppsutveckling-verksamhetsutveckling-organisationsutveckling/