Kategori: Organisationsutveckling

Publicerat

Struktur, Ledarskap och Medarbetarskap

Gott samarbete i ledarskap och medarbetarskap

Christina Johansson på Human & Heart och jag gjorde igår sista träffen i en verksamhet där vi jobbat med struktur, ledarskap och medarbetarskap. Nu har vi fått ett mätbart kvitto på att gruppen rört sig framåt och vill fortsätta sin positiva utveckling. Det känns det verkligen gott i hjärtat. Verksamheten har fått en grund i ledarskap och medarbetarskap bestående av verktyg och modeller att jobba vidare med in i framtiden och utvecklas vidare. Dessa verktyg och modeller är stödjande för att utveckla konkreta beteenden som gynnar kommunikation, samarbete, trivsel och ansvarstagande.

https://www.humanheart.se/

https://longusledarskap.se/ledarskapsutbildning-ledarskapsutveckling-ledarskapskurs/

Stort tack alla för ett gott och lärorikt samarbete!

Utvecklande Medarbetarskapsutbildningen
Publicerat

Tillbaka i vardagen med ledarskapsutveckling och flytt.

Så är då sommarledigheten över för detta år och nu väntar roliga, stimulerade och utmanande ”oxaveckor”. Denna vecka avlutas ett ledarskapsuppdrag och ännu ett påbörjas. Medarbetarskap och beteenden kommer stå i fokus.

Från och med 1:a September kommer Longus ledarskap AB flytta in i Företagshuset i Skövde. Det är ännu ett verksamhetsmål som kommer på plats. Genom flytten skapas förutsättningar för möten och utbildning, enskilt eller i grupp.

Kontakta Longus ledarskap AB
Publicerat

Affärsutveckling med Brignite

Ledarnätverk tar form

På Tisdagskvällen hade jag nöjet att möta Johan Thomélius, Björn Fransson, Anders Jonsson och Fredrik Målberg på Björkhaga Hotell & Konferens.

Ett gott samtal om framtida samarbete i Brignite Coaching. Det får bli en liten cliffhanger…..

Publicerat

Longus ledarskap verksamhetsutvecklar.

Utveckla personal och organisation med hjälp av beteendeanalys. Igår var sista dagen på Sverigehälsans utbildning i OBM, Organizational Behavior Management som varit vårens fokus för mig och min verksamhet Longus ledarskap. Enligt min mening är nyfikenhet, söka nya kunskaper och personlig utveckling fundamentala beteenden för ledare.

Kan jag sedan föra den kunskapen vidare till dig och din verksamhet så är det win-win för båda parter.

Beteendeanalyser hjälper till att kartlägga det vi gör och varför vi gör som vi gör. Av det kan vi hitta det som ligger bakom exempelvis konflikter, förändringsframgång och kommunikationsproblem m.m. Det gör att vi kan åtgärda grundorsaker och jobba med konsekvenser för att nå framtida utveckling och framgång. Inget hokus pokus bara psykologi och förståelse för hur vi människor fungerar och beter oss.

Vill du ha mer information om vad OBM kan tillföra din verksamhet så står jag gärna till förfogande. Slå en pling eller mejla vet ja!

https://longusledarskap.se/kontaktuppgifter-longus-ledarskap-ab/

Publicerat

Beteendeanalyser tydliggör behovet av ledarskapsutveckling

Beteendeanalyser tydliggör behovet av ledarskapsutveckling för både ledare, medarbetare och verksamhet. Strukturerade analyser visar på hur vi människor fungerar och vad som driver oss. När vi får koll på våra drivkrafter som ledare och medarbetare så ökar förståelsen för hur vi kan utveckla oss och vilka verktyg som behövs av verksamhetsutvecklaren.

OBM eller Organisational Behaviour Management är ett av verktygen som Longus ledarskap AB använder för att täcka in olika kundbehov. Samarbetssvårigheter, kommunikation som inte når hela vägen eller konflikter i verksamheten. Genom OBM hittar vi vägen att jobba med dessa problem.

Vad är det vi gör för mycket av, för lite av eller kanske inte alls och vad beror det på? Svaren finns inom vetenskapen från Socialpsykologin och Arbets & Organisationspsykologin. https://sverigehalsan.se/utbildning/obm-beteendeanalys-inom-organisation/

När vi sedan belyser svaren så framträder en bild av det som kan vara möjliga områden för utveckling. Det kan vara individuella insatser med ledarskapsutveckling eller mer riktat mot teamutveckling. Vi kan även få en inblick i hur det organisatoriska fungerar i verksamheten och om det finns luckor i sättet hur kommunikation fungerar.

Stödet för dig och din verksamhet finns hos Longus ledarskap AB. https://longusledarskap.se/ledarskapsutbildning-ledarskapsutveckling-ledarskapskurs/

OBM är Longus verktyg som tydliggör utvecklingspotential i verksamhet, ledare och medarbetare.
Publicerat

Från ledarskap till speaker

En lång och fantastiskt rolig arbetsvecka är avklarad. Jag måste säga att jag är lyckligt lottad att få jobba med det jag tycker är det bästa som finns. Ledarskapsutvecklare och organisationsutvecklare med allt vad det innebär och samtidigt få ha en fot i idrottsvärlden med uppdragen som speaker. Glädjen står högt över att få förtroende som speaker när det handlar om svenska mästerskap.

Veckan började med ledarskapsutveckling tillsammans med Human & Heart för att sedan övergå till egen utveckling bestående av utbildning i organisationspsykologi, OBM. Lördag och söndag spenderades på Isaberg Mountain Resort och Isabike festival som speaker på Svenska mästerskapen i Pumptrack och Downhill. Vansinnigt roliga och spännande tävlingar där ett flertal världscupåkande deltog i båda disciplinerna. https://www.humanheart.se/

https://www.storsm.se/

Publicerat

Ledarskapstips – Våga prova!

Ledartipset – Våga prova!

Brukar du inta samma hållning och beteenden från dag till dag, möte till möte? Vad skulle hända med dig och de andra mötesdeltagarna om du bröt mönstret?

Exempelvis, tänk att den som brukar:

– sitta tyst och fundera är den som pratar på och kommer mängder av förslag.

– vara skeptisk blir den som är grymt nyfiken på alla förslag.

– vara positiv blir väldigt negativ.

– vanligtvis är bestämd följer med och vänder kappan efter vinden.

– få tala till punkt avbryter den som försöker säga sin åsikt.

– vara stark och tydlig vill få ”alla med på tåget” och månar om alla.

Uppgift på 12 min som följer: Hemlighåll vilken roll du intar. Ta en fiktiv fråga som diskuteras under 5 min….. Avbryt för reflektion enskilt i 2 min för att avsluta med gemensam reflektion under 5 min.

Var vill jag komma med detta? Bra träning som ger grund för reflektion, nytt lärande och säkert en del skratt. 🙂

1. Reflektion och insikt om hur jag själv brukar jag vara?

2. Träna på uppmärksamhet.- Vilka beteenden kan jag se hos andra?

3. Hur påverkade mina beteenden mig själv och de andra.

4. Vem vet du kanske får feedback på vad någon skulle vilja se mer av hos dig.

5. Bygger relationer genom feedback.

6. Ökar psykologisk trygghet i gruppen när vi vågar leka och spela en roll inför varandra.

7. Skratta tillsammans är gött och att ha roligt på jobbet är aldrig fel. 👍

Publicerat

Upphandling ledarskap och organisationsutveckling

IDC och IUC:s upphandling är klar!

Longus ledarskap AB är en av 8 utvalda leverantörer i den stora upphandling som gjorts till IDC:s medlemsföretag. Upphandlingen gäller ca 270 företag från västra Sverige. De 8 utvalda leverantörerna har olika specialiteter som under 2 år framöver ska komma företagen till nytta. Longus bidrar med expertis gällande ledarskap, medarbetarskap och organisationsutveckling. Vi ser med tillförsikt fram emot nya kundkontakter och hoppas kunna bistå företagen men input för varaktig utveckling! Är du nyfiken på Longus kvaliteter: https://longusledarskap.se/certifieringar-verifieringar-licenser/

Publicerat

Budget och organisationsutveckling det sätter er verksamhetsplan.

Budget och organisationsutveckling behöver planeras och nu drar budgetarbetet igång. Nästa verksamhetsår gäller det att vara steget före gällande vad som händer i verksamheten.

Hur ser din verksamhet ut, kommer den växa och förändras något sätt och vad innebär det för ledarskap, struktur och verksamhet? En utvärdering av hur ledarskapet fungerar i nuläget och vad som kan vara lämplig utveckling under nästa verksamhetsår är lika viktigt som exempelvis maskininvesteringar. Det gäller allt från medarbetare, ledare på olika nivåer till ledningsgrupp och styrelse. Ledarna och medarbetarna behöver få utveckling och få en påfyllning, uppfräschning av kunskap och inspiration för kommande år.

De som väljer att ligga steget före med ledarskapsutveckling bromsar konflikter och höjer engagemanget hos medarbetarna vilket genererar effektivitet och lönsamhet. Det gör ju inte ont att göra ett plus i budgeten.

Longus ledarskap AB hjälper din verksamhet att inventera personalens och verksamhetens behov av utveckling. Allt för att ligga steget före! https://longusledarskap.se/mtam-ledningsgruppsutveckling-verksamhetsutveckling-organisationsutveckling/

Budgetinnehåll inkluderar även ledarskap och organisationsutveckling.
Publicerat

MTAM för ledningsgruppsutveckling

MTAM för ledningsgruppsutveckling läggs till i Longus ledarskap AB utbildningsportfölj. Alltför att vara en komplett leverantör då det gäller ledarskapsutveckling på alla nivåer i en organisation.

Det är med stor glädje Longus nu kan erbjuda MTAM för att utvärdera och utveckla ledningsgrupper. Verktyget tydliggör ledningsgruppens samlade förmåga att jobba tillsammans. Utifrån ett frågebatteri görs mätning vid 3 olika tillfällen som skapar insikt om ledningsgruppen jobbar med individer som bevakar revir i ”stuprörstänk” till ett Team som tar ansvar för helheten och skapar verksamhetens röda tråd.

För mer information se https://longusledarskap.se/mtam-ledningsgruppsutveckling/ eller ta kontakt med Gunnar Pettersson https://longusledarskap.se/kontaktuppgifter-longus-ledarskap-ab/