Söker du ledarskapsutbildning? Nu finns det möjlighet att boka in sig på UGL – Utveckling för grupp och ledare. Nya datum ligger på UGL-sidan . UGL är till för dig som vill få perspektiv på hur du fungerar i en grupp och hur du bygger team.
Har du varit ledare ett tag men saknar ledarskapsutbildning kan Ledarskap grund vara alternativet för dig. Här blir du en tryggare ledare som låter dig själv och dina medarbetare växa!
Ledarskap är en färskvara och behöver repeteras och fyllas på med jämna mellanrum.
Longus ledarskapsutbildningar bygger nätverk och lärande för många år framöver!
Det är bland det viktigaste som finns i ledarskapet att hantera skav och konflikter i en arbetsgrupp. Att förstå vad som är en konflikt och vilka delar den innehåller är ledtrådar för att lösa problemet. Behöver du stöd och hjälp för att hantera konflikter så finns Longus ledarskap AB. Stöd på plats eller via utbildning och nya konfliktlösande beteenden kommer både verksamhet och personal må bättre och ni kan lägga energin på rätt saker.
Jag avslutar den här arbetsveckan med ett mycket glädjefyllt uppdrag åt Aurobay Horse Powertrain i Skövde. Kommunikation och feedback var mina ämnen för att skapa beteendeförändring. Deltagarna fick också möjlighet att sätta ett eget kalenderstöd för reflektion över ”idag ska jag göra detta i mitt ledarskap”. Att skapa påminnelser är ett sätt att få till sin egen beteendeförändring. Då ökar chansen till egen utveckling i ledarskapet.
Longus ledarskap AB är sedan slutet av Mars 2025 upphandlad konsult i Industry In West. Här bidrar Longus med kunskap och utveckling i ledarskap, medarbetarskap och organisation. Allt för att skapa hållbara medarbetare oavsett roll och funktion samt verka för sunda, funktionella strukturer och arbetssätt i organisationer.
Projektet Industry In West riktar sig till små och medelstora tillverkande företag som vill ta konkreta steg i sin utveckling inom fyra insatsområden: Strategi och kultur, cirkularitet, resurseffektiv produktion, energiomställning och digitalisering.
Vill du veta mer om projektet Industry In West så hittar du det här:
Utbildningen Utvecklande Medarbetarskap UM, har genomförts på RS Elektroniktjänst AB i Hjo. Företaget blir nu en god referens genom den satsning på både ledarskap och medarbetarskap. Det betonar också vikten av att ledare och medarbetare driver verksamheten tillsammans. Ledarna har gått utbildningen Ledarskap Grund och hela personalstyrkan, ledare inkluderat har genomgått Utvecklande Medarbetarskap. Det tredje steget blev en uppföljningsdag där arbetsgruppen fick jobba fram mål utifrån behov och nuläge i verksamheten. Efter den genomförda insatsen konstateras via medarbetarenkät att arbetsmiljö förbättrats med feedback och ökad förståelse för verksamhet och roller.
Vill du höra mer från RS referenser och erfarenheter av insatsen som gjorts tillsammans med Longus ledarskap AB? Ring och kolla…. https://rselektroniktjanst.se/kontakt/
Utveckla personal och organisation med hjälp av beteendeanalys. Igår var sista dagen på Sverigehälsans utbildning i OBM, Organizational Behavior Management som varit vårens fokus för mig och min verksamhet Longus ledarskap. Enligt min mening är nyfikenhet, söka nya kunskaper och personlig utveckling fundamentala beteenden för ledare.
Kan jag sedan föra den kunskapen vidare till dig och din verksamhet så är det win-win för båda parter.
Beteendeanalyser hjälper till att kartlägga det vi gör och varför vi gör som vi gör. Av det kan vi hitta det som ligger bakom exempelvis konflikter, förändringsframgång och kommunikationsproblem m.m. Det gör att vi kan åtgärda grundorsaker och jobba med konsekvenser för att nå framtida utveckling och framgång. Inget hokus pokus bara psykologi och förståelse för hur vi människor fungerar och beter oss.
Vill du ha mer information om vad OBM kan tillföra din verksamhet så står jag gärna till förfogande. Slå en pling eller mejla vet ja!
Konflikter och medarbetarskap hänger ihop för vi är alla ansvariga att bromsa konflikter så tidigt det bara går.
Min erfarenhet är att väldigt få medarbetare säger högt att de har en gryende konflikt på gång. Det tisslas, tasslas, skitsnackas och värvas anhängare till den ena eller andres åsikt. På den resan hinner det hända en hel del i konflikttrappan och det eskalerar en hel del vilket i regel påverkar hela arbetsgruppen eller ännu fler.
I dagens arbetsliv jobbar kanske närmsta chef inte i samma rum, samma avdelning, samma byggnad eller ens i samma stad. Hur ska vi då hantera konflikter i ett tidigt skede om det nu bara är chefens ansvar att reda i konflikter?
– Vi behöver utbilda alla våra medarbetare och ledare i vad som är en konflikt och konflikthantering. Grundkunskapen behöver finnas där konflikter finns så länge den konflikthanteringskunnige chefen inte är där och hör och ser allt.
Det är för mig grunden i medarbetarskap att värna om varandra och verksamheten. Därför behöver vi bromsa mina eller andras mindre bra beteenden så snart det bara går.
Longus ledarskap AB utbildar i medarbetarskap där en del av innehållet är konflikthantering. Vill du ha en hjälpande hand hör av dig eller kolla in länken nedan för mer information.
Budget och organisationsutveckling behöver planeras och nu drar budgetarbetet igång. Nästa verksamhetsår gäller det att vara steget före gällande vad som händer i verksamheten.
Hur ser din verksamhet ut, kommer den växa och förändras något sätt och vad innebär det för ledarskap, struktur och verksamhet? En utvärdering av hur ledarskapet fungerar i nuläget och vad som kan vara lämplig utveckling under nästa verksamhetsår är lika viktigt som exempelvis maskininvesteringar. Det gäller allt från medarbetare, ledare på olika nivåer till ledningsgrupp och styrelse. Ledarna och medarbetarna behöver få utveckling och få en påfyllning, uppfräschning av kunskap och inspiration för kommande år.
De som väljer att ligga steget före med ledarskapsutveckling bromsar konflikter och höjer engagemanget hos medarbetarna vilket genererar effektivitet och lönsamhet. Det gör ju inte ont att göra ett plus i budgeten.
Konflikthanteringens ABC är basal ledarkunskap i dagens verksamheter. Det är väl kanske enklare att likt strutsen köra huvudet i sanden och hoppas att det löser sig. Det löser sig sällan, istället har det en tendens att ”götta till sig” och bli än värre nästa gång konfliktens eld flammar upp.
Har du strutsinställningen så går du sannolikt miste om rejäl utvecklingspotential. Därför är det dags att byta förhållningssätt! Därmed inte sagt att vi ska starta en massa konflikter för att få utveckling. Det blir för trögt…..
Olika typer av konflikter har sina olika möjligheter att utveckla verksamheten. Att då kunna avgöra konflikttyp och på vilken nivå konflikten är ger dig lösning på både konflikten i sig och den framtida utvecklingspotentialen.
Är det svårt så finns ju Longus ledarskap AB som ditt stöd genom föreläsning eller stöd i konflikter. Ta tag i det och frigör utveckling!
Konflikthanteringens ABC nödvändig kunskap när det brinner till.
Medarbetarskap är i fokus hos många arbetsgivare nu för tiden. Ökande korttidsfrånvaro, lågt engagemang, svårt att få till förändringar och förbättringsarbete, frostiga relationer mellan ledning och medarbetare.
Medarbetarskap måste upp på bordet, belysas och jobbas med. Det måste finnas med oss i vår arbetsvardag. Alla i en organisation är medarbetare på ett eller annat sätt. Då är det ju klart att medarbetarna utgör värdet i organisationen.
Att boka Longus ledarskap för en föreläsning om medarbetarskap är ditt första steg mot att ta tag i det på riktigt och göra verkstad av det. Genom föreläsningen får ni reda på hur medarbetarskapsutbildningens innehåll och inblick i de verktyg som ni får ta del av via utbildningspaketet. Kontaktuppgifter finns längst ner på sidan så det är bara att slå en pling och boka!
