Du börjar spela, vinner lite och blir glad. Du fortsätter spela, vinner lite till och du jublar….. du drar ännu fler drag i armen på banditen. Nu är det igång, ett fortsatt spelande med hopp om fler och högre vinster.
– Just så kan ”speljävulen” beskrivas, spelvinsten en oregelbunden belöning. Inom psykologin kallas fenomenet intermittent förstärkning.
Den här vetenskapen har du nytta av som ledare! Du behöver uppmärksamma och uppmuntra bra beteenden du ser hos dina medarbetare. Väldigt ofta i början, mer oregelbundet (intermittent) med tiden. En uppmuntrande feedback (förstärkning) direkt när du uppmärksammar när någon gjort något bra göder bra beteenden likt vinsten på banditen föder fortsatt spelande.
Spelvinster och bra feedback känns gött i kroppen och vi människor vill ha mer av det goda!
Den här metodiken kan du även ta med dig till dem som kanske inte gör som vi önskar för att korrigera icke önskvärda beteenden. Medarbetaren som är sen med attestrundan av fakturor behöver verkligen få plus i kanten när hen gör det i tid. De flesta gör trots allt något bra!👍
Longus ledarskap tar avstånd från spel!!!👎
